1
00:00:00.000 --> 00:00:44.300
ان الحمد لله تعالى نحمده ونستعين به ونستغفره ونعوذ بالله تعالى من شرور انفسنا ومن سيئات اعمالنا انه من يهده الله تعالى فلا مضل له ومن يضلل فلا هادي له. واشهد ان لا اله الا الله وحده لا شريك له

2
00:00:44.500 --> 00:01:02.800
واشهد ان محمدا عبده ورسوله ثم اما بعد اهلا وسهلا ومرحبا بحضراتكم. دعوني آآ اضرب لحضراتكم هذا المثال اولا من خلال هذه القصة آآ شركة كبيرة كان فيها ثلاثة موظفين

3
00:01:03.000 --> 00:01:22.800
هؤلاء الثلاثة اه المفترض ان هم خرجوا على المعاش فهذه الشركة اعلنت ان هناك آآ مسابقة لشغل هذه الوظائف الثلاثة تقدم لهذه الوظيفة ثلاثة من الموظفين اه دعونا نرمز للموظف الاول رمز ظاء

4
00:01:23.450 --> 00:01:48.250
ودعونا نرمز للموظف الثاني بالرمز ميم ودعونا نرمز للموظف الثالث بالرمز فين؟ يبقى عندنا اه تلاتة موظفين. الاول ظاء والثاني ميم والثالث هيبقى سين تمام طيب اه لما يعني جاء قرار تعيين هؤلاء الثلاثة في هذه الشركة

5
00:01:48.400 --> 00:02:07.450
اا مدير الفرع الرئيسي للشركة ارسل اا لمدير هذا الفرع الذي تم تعيين هؤلاء الموظفين الثلاثة فيهم فاعطاه كتيب اه اخبره ان هذا الكتيب هو اللائحة التنفيذية لهؤلاء الموظفين الثلاثة

6
00:02:07.950 --> 00:02:31.150
وطلب من مدير فرع الشركة انه يشرح لهم الدليل ده ويخبرهم ان هم هيقيموا فيما يتعلق بامتثال هذا الدليل وتنفيذه وتطبيقه بعد ستة اشهر تمام؟ يبقى كان دور مدير الفرع انه آآ يوصلهم الدليل ده

7
00:02:31.350 --> 00:02:48.950
ويشرح لهم الدليل ده ويخبرهم ان هم هيتم تقييمهم بعد ستة اشهر فيما يتعلق بتنفيذ هذا الدليل. لان الدليل ده فيه اللائحة التنفيذية لهم اه في مواعيد الحضور والانصراف والمكافآت والجزاءات

8
00:02:49.000 --> 00:03:09.800
او التوصيف الوظيفي اه لما يتعلق بمهمتهم التي يقوموا بها المهم اا مدير الفرع جمع الموظفين الثلاثة وبدأ يشرح لهم آآ يعني هذا الدليل ويخبرهم بكل ما يتعلق به. واطمئن ان هم آآ وصلهم هذا الدليل. وقال لهم انا على استعداد

9
00:03:09.800 --> 00:03:23.800
لان اي حد عنده مشكلة في فهم نقطة ان انا اشرحها له واخبرهم ان ببساطة شديدة جدا اذا اردتم ان تروا هذا الدليل كانه رأي عين فانظروا لحالي وحال الموظفين القدامى في الشركة

10
00:03:23.950 --> 00:03:41.900
يعني انتو هتجدو ان احنا بنطبق اللايحة او بنطبق هزا الدليل يعني نسخة منظورة منو كأنما ترون هزا الدليل المكتوب عندكم كأنما ترونه رأي عين. تمام؟ طيب تعالوا ننظر ما الذي فعل كل واحد من الموظفين الثلاثة

11
00:03:42.300 --> 00:03:56.100
الموظف اه اه نبدأ بالموظف سين الموظف سين هو آآ شاف ان الدليل ده مهم ان هو يمتثله. وكان حاطط بين عينيه ان آآ ان شاء الله بعد نهاية الستة اشهر

12
00:03:56.200 --> 00:04:13.100
يكون حصل على تقييم مئة بالمئة على الاقل تسعين بالمئة خمسة وتسعين بالمئة بنسبة امتثال هذا الدليل فاللي فعله ان هو اه جلس مع نفسه واجتهد في تفهم هذا الدليل جيدا كان بيقرأه وعرف ايه المطلوب منه بالضبط وبدأ ينفذ هذا الدليل

13
00:04:13.700 --> 00:04:29.100
مع الوقت ينفذه يقرأه ينسى حاجة يرجع لها. آآ في مسألة تلتبس عليه يروح يسأل عنها مدير الفرع. آآ وبدأ يطبق في هذا الدليل يلتزم بمواعيد الحضور ومواعيد الانصراف ويلتزم بالتوصيف الوظيفي بتاعه كل حاجة

14
00:04:29.150 --> 00:04:42.200
مع الوقت شاف ان الافضل له انه يكون حافظ لهذا الدليل ففعلا حفظه قال خلاص انا هبقى احفظه في دماغي كل شوية ابص على ورق او ابص على كتاب انا عايز ابقى حافظه في دماغي وفعلا وجد ان من من السهولة

15
00:04:42.200 --> 00:05:01.600
بمكان انه يحفظ الدليل ده لانه هو بيطبقه وهو فاهمه كويس فوجد ان ده من السهولة بمكانه. الحقيقة ما اكتفاش بكده. هو اللي عنده في المكتب من وفين الاخرين اللي تحت ايده هو كمان اهتم بانه يعمل معهم كده ان هو يحاول يفهمهم الدليل ويطبقوه ازاي ولو في نقطة مش عارفين يطبقوها ازاي هو يخبرهم بذلك

16
00:05:01.650 --> 00:05:17.900
ومع الوقت برضو بدأوا هم التانيين يحفظوه. فصار الحقيقة بيطبقوا بشكل هايل جدا وبشكل جيد جدا. وفي نفس الوقت كمان هو آآ يعني امتثل الدليل خير امتثال وخلاص حفظه يعني ما عادش عنده مشكلة في في انه حتى يسمعه

17
00:05:18.050 --> 00:05:33.800
طيب آآ ترتب على ذلك ان انتاجية المكتب اللي هو فيه بدأت تزيد جدا وبدأ فعلا يتبوأ مكانة طيبة في الشركة ده كان الموظف سين. طيب هننتقل من الموظف سين للموظف مين

18
00:05:34.200 --> 00:05:54.200
الموظف مين؟ هو كانت رؤيته فيما يتعلق بالدليل او باللائحة كانت نفس رؤية الموظف صيني. كان شايف ان الدليل ده المفروض ان احنا نطبقه ونمتثله وان انا هاقيم فيما يتعلق بذلك وانا المفروض افهمه كويس جدا عشان اعرف اطبقه كويس جدا. وكان الحقيقة بيسعى في ذلك. لكن

19
00:05:54.200 --> 00:06:14.200
هو ربما كانت صفاته الشخصية يعني ايه؟ مش زي سين شوية فكان يعني ربما في بعض الاوقات لا يلتزم باللائحة. يعني احيانا مواعيد الحضور بتاعته ما تكونش قد كده مواعيد الانصراف فيها مشكلة اه ما يلتزمش بالتوصيف الوظيفي بتاعه تمام لكن لكن في الحقيقة هو كان في المجمل في المجمل بيطبق الدليل ومهتم بهذه المسألة

20
00:06:14.200 --> 00:06:24.200
لكن ممكن نقول ان هو مسلا طبقه بنسبة ستين بالمئة سبعين بالمئة ثمانين بالمئة بس دي كانت رؤيته. هو كان مهتم بتطبيقه لكن الحقيقة هو طبعا قصر في هذا الامر

21
00:06:24.250 --> 00:06:40.900
ننتقل للموظف الثالث وهو مين؟ ظاء ماذا فعل ظاء ظ عمل حاجة غريبة جدا الحقيقة غير متوقعة هو اا بدأ اا يجيب الدليل يوميا يقراه آآ يخلصوا كله قراية يومية

22
00:06:40.950 --> 00:06:59.000
مش كده بس هو حط لنفسه مستهدف ان هو هيبدأ يحفظ آآ هذا الدليل يحفظ منه كل يوم جزء لغاية ما ينتهي من حفظه. مش كده بس هو كمان بدأ سجله بصوت جميل وبدأ يشغله معه في العربية وهو وهو رايح شغله يشغله في البيت بحيس ان هو يسمعه

23
00:06:59.050 --> 00:07:21.400
اه كل الكلام ده اعتقد انه كلام رائع جدا وممتاز جدا وما حدش اه ينازع فيه. لكن اه المشكلة ان هو الكلام اللي عمله ده كله  للاسف الشديد آآ فرط في حاجة مهمة جدا ان هو ما كانش مهتم بانه يطبق الدليل او لا يطبق الدليل. وهتقولوا لي ازاي كده؟ هقول لكم ده كان تصرفه. ان هو مش مهتم انه يطبق الدليل. هو كان مهتم جدا

24
00:07:21.400 --> 00:07:41.400
بانه يقراه كان يوميا بيقرأه كله من الجلدة للجلدة وكان آآ كل يوم بيحفظ منه جزء حتى انتهى من حفظه تماما بقى حافظه زي اسمه وكان كمان كل يوم اه زي ما قلت لحضراتكم مسجله بصوت وبيسمعه مسلا في عربيته بيسمعه في بيته. مش كده بس ده هو كمان كان بيعمل بيجمع الناس اللي عنده في المكتب. ويوصيهم ان هم

25
00:07:41.400 --> 00:08:01.250
اقروا الدليل يوميا وكمان اه هو وصاهم بحفظه وبدأ يتعاهدهم في كده يشوف مين بيحفظه ومين ما بيحفظوش والكلام ده المهم اه انتهت فترة التقييم اللي هي الستة اشهر. تمام؟ ومدير الفرع هيرفع تقريره لمدير اه الفرع الرئيسي

26
00:08:01.250 --> 00:08:17.800
الشركة رفع التقرير بتاعه وكانت توصياته كالتالي. تتوقعوا التوصيات هتكون ايه؟ لو انتم مكان مدير الفرع هذا آآ هتكون توصياتكم ايه اعتقد ان اغلب المشاهدين هيقول لي ان انا هاوصي ان الموظف سين

27
00:08:18.000 --> 00:08:31.450
اللي هو كان اول واحد اوصي بتثبيته في الشركة بل انه يكافئ كمان. طيب بالنسبة للموظف مين؟ في الغالب يعني بعضنا هيقول لا بلاش منه والبعض الاخر هيقول لأ ممكن ندي له فرصة تانية

28
00:08:31.650 --> 00:08:46.500
لكن اعتقد ان غالبية حضراتكم فيما يتعلق بالموظف ظاء هتشوفوا ان هو لأ مينفعش يكمل في الشركة لان التصرف بتاعه ده تصرف غريب وايه قيمة ان هو يعني كان مهتم بالاهتمام الكبير ده بالدليل ومهتم الاهتمام الكبير ده باللايحة

29
00:08:46.500 --> 00:09:03.550
لكن في الاخير للاسف الشديد هو ما كانش مهتم بتطبيقها خالص. ولا مهتم بتفهمها ولا مهتم بالقصة دي اصلا اه الحقيقة فعلا ده اللي حصل ان مدير الفرع اه ده بعت لمدير الفرع الرئيسي للشركة بعت له التقرير بتاعه

30
00:09:03.600 --> 00:09:23.600
وصل التقرير لمدير الفرع الرئيسي لكن هو شاف ان هو لازم هو بنفسه يكلمهم واحد واحد. جمع التلاتة موظفين وسألهم انتم الدليل ولا ما وصلكوش؟ قالوا وصلنا الدليل. طيب مدير الفرع شرح لكم الدليل ولا ما شرحوش؟ قالوا لا شرحوه. طيب مدير الفرع مش قال لكم ان احنا

31
00:09:23.600 --> 00:09:41.450
نقيمكم؟ ايوة قال لنا طيب قال لكم هنقيمكم بعد قد ايه؟ بعد ست شهور حقيقي. طب قال لكم هنقيمكم في ايه قال لكم احنا بعتنا لكم الدليل ده ليه؟ ايوة قال لنا قال لنا ان احنا هنقيم فيما يتعلق بتطبيقه وامتثال والتزام به. وده الحاجة الطبيعية. كل

32
00:09:41.450 --> 00:09:54.450
اقروا بكده اقروه ان مدير الفرع ما قصر في شيء بدأ مدير الفرع الرئيسي يكلمهم واحد واحد فبدأ يتكلم مع سين فقال له الحقيقة انا شايف ان انت يعني ابدعت

33
00:09:54.500 --> 00:10:10.450
وانت محتاج تكافئ ولذلك احنا هنصرف لك مكافأة بعد تثبيتك في الشركة الموظف مين؟ قال له الحقيقة كنت اتمنى يكون اداءك افضل من كده. لكن احنا بندي لك فرصة تانية وهتكمل معنا. آآ وقال للموظف ده قال له انا اسف انت

34
00:10:10.450 --> 00:10:23.450
ما ينفعش تكمل معنا الموظف ذا يعني على غير المتوقع يمكن السادة المشاهدين هم يعني شايفين ان ده حاجة طبيعية بس هو بالنسبة له كانت حاجة غريبة جدا. كانت بالنسبة له

35
00:10:23.450 --> 00:10:43.450
صدمة ازاي؟ قال له معقولة بعد كل ده ده انا كنت طول اليوم مش مشغول الا بالدليل. ده انا طول اليوم بقرأ فيه طول اليوم بحفظ فيه ده انا اسمعوا قولي له ده انا نايم قايم صاحبيه. ده انا طول الوقت كده. ازاي بعد كل الجهد اللي انا بذلته ده تقول لي ان انا ما ينفعش اكمل في الشركة؟ ده انا

36
00:10:43.450 --> 00:10:56.400
بنيت بالدليل عناية كبيرة اه مدير الفرع الرئيسي قال له كلمة مهمة جدا. قال له انت اعتنيت بالدليل فعلا. بس انت اعتنيت به كما اردت انت لا كما اردنا نحن

37
00:10:57.100 --> 00:11:07.100
قال له ايوة انت اعتنيت به بس اعتنيت به وفق ما تريد انت مش وفق ما نريد نحن. احنا كان اهتمامنا بان انت تمتثله وتطبقه وده اللي كان هيفرق هيفرق حتى

38
00:11:07.100 --> 00:11:24.100
في انتاجية المكتب بتاعك. ولذلك لو راجعت انتاجية المكتب بتاعك هتلاقي ان انتاجيته ضعيفة جدا. انت عملت مجهود لكن للاسف الشديد كان على مرادك مش على مرادنا وكما اردت انت لا كما اردنا نحن. هذه القصة الرمزية التي لها اكبر نصيب من الواقعية

39
00:11:24.200 --> 00:11:48.650
قصة رمزية لها اكبر نصيب من الواقعية هي تحكي باختصار حال المسلمين في التعامل مع القرآن الكريم تحكي باختصار هل حضرتك اللي شايفني دلوقتي وحال حضرتك اللي شايفاني دلوقتي في التعامل مع القرآن الكريم. بتحكي حالنا. اللي انا كنت بقوله لحضراتكم ده ما تتخيلوش ان هو بس من باب ضرب المثال او مسلا هو ضرب من الخيال. لأ

40
00:11:48.650 --> 00:12:05.600
الحقيقة اللي انا بحكيه لحضراتكم ده وباحاول يعني اكلمكم فيه هو تقريب تقريب آآ عشان نفهم قول الله عز وجل الذي جاء في سورة قال الله ثم اورثنا الكتاب الذين اصطفينا من عبادنا

41
00:12:05.650 --> 00:12:32.050
الله اكبر اورثنا الكتاب الذين اصطفينا من عبادنا. الارث يا جماعة شيء عظيم يأتي الانسان بدون جهد الله سبحانه وتعالى انعم علينا واكرمنا اكرمنا بالكتاب اكرمنا اصطفانا من بين الامم بهذا الكتاب العظيم. هذا تكريم من الله هذا تشريف من الله سبحانه وتعالى. الله سبحانه وتعالى شيء

42
00:12:32.050 --> 00:12:53.800
وسلم ما يستحقه لكن من كرم الله سبحانه وتعالى انه اعطانا هذا الكتاب العظيم. قال ربنا او لم يكفهم انا انزلنا عليك الكتاب يتلى عليهم او لم يكفهم هذي نعمة عظيمة هذا كرم كبير من الله سبحانه وتعالى. والله الذي لا اله الا هو لو جلس الواحد منا طوال عمره

43
00:12:53.800 --> 00:13:13.800
يشكر ربه على هذه النعمة لا يوفيه حقه ابدا ابدا. كل خير نحن فيه انما هو من قبل الله سبحانه وتعالى انما هو ببركة كتاب الله عز وجل الله اختارنا من بين الامم. اصطفى هذه الامة. اصطفى هذه الامة وعلى الراجح ويشهد لذلك

44
00:13:13.800 --> 00:13:36.300
في صحيح سنن الترمذي ان هؤلاء الذين اصطفاهم الله هم هذه الامة. فهذه الاصناف الثلاثة التي سنتكلم عنها من هذه الامة. قال ربنا ثم اورثنا الكتاب الذين اصطفينا من عبادنا. الله اصطفاك. الله اصطفاك. اصطفانا بوراثة هذا الكتاب. يعني ايه

45
00:13:36.300 --> 00:13:56.300
بقى وراثة الكتاب الشيخ السعدي يقول في تفسيره ورث الكتاب قال وراثة علمه وعمله. وراثة علمه وعمله ودراسة الفاظه وفهم معانيه. هذه وراثة الكتاب. القرطبي رضوان الله عليه يقول في الكتاب

46
00:13:56.300 --> 00:14:13.700
المراد بالكتاب هنا ايه الكتاب؟ يقول معانيه واحكامه وعقائده هذا المراد بالكتاب ثم اورثنا الكتاب الله سبحانه وتعالى اورثنا هذا الكتاب. اورثنا هذا الكتاب فيما يتعلق بمعانيه وما يتعلق بمبانيه ما يتعلق

47
00:14:13.700 --> 00:14:36.300
بفهم ما يتعلق بعلمه بالعمل به الله اورثنا الكتاب لاجل ذلك تابعوا في القرآن الكريم قول الله انزلنا ننزله ينزله واسألوا انفسكم لماذا انزل الله القرآن الكريم؟ الله يؤكد انه انما انزل هذا القرآن الكريم كما اخبر ربنا فاتبعوه

48
00:14:36.300 --> 00:14:56.300
هو اتقوا لعلكم ترحمون. كما اخبر ربنا ليدبروا اياته وليتذكروا اولوا الالباب. الله بنفسه جل جلاله وتقدست اسماؤه يخبر انه انما انزل الكتاب لاجل معانيه. لاجل العمل به. لاجل تفهمه وتدبره والعمل به. لكن

49
00:14:56.300 --> 00:15:22.350
المسلمين انقسموا حيال هذا الامر الى ثلاثة اصناف الصنف الاول قال ربنا ثم اورثنا الكتاب الذين اصطفينا من عبادنا فمنهم ظالم لنفسه ومنهم مقتصد ومنهم سابق بالخيرات باذن الله فمنهم ظالم لنفسه. الموظف ظاء

50
00:15:22.500 --> 00:15:41.500
ومنهم مقتصد الموظف مين ومنهم سابق بالخيرات الموظف سين هذه هي الحقيقة وهذا الكلام الذي اقوله لحضراتكم ليس من عندي ليس من رأسي ولا من عند نفسي. انما هذا قد اورده القرطبي رضوان الله عليه في تفسيره

51
00:15:41.550 --> 00:15:59.350
فقال انه قيل في تفسير الظالم لنفسه من هو الظالم لنفسه؟ قال الذي يتلو الكتاب ولا يعمل به هذا هو الظالم لنفسه. يعني مهتم بالمباني يتلو ويقرأ ويحفظ لكن لا يعمل. فهذا ظالم لنفسه

52
00:15:59.450 --> 00:16:27.650
وقال في تفسير المقتصد الذي يتلو الكتاب ويعمل به هذا هو المقتصد وقال في وصف الشخص السابق بالخيرات هو الذي يتلو الكتاب ويعمل به وعنده علمه وتعليمه عنده علم وفيما يتعلق بعلمه وتعليمه. فهذه اصناف الناس. انا اسألك ايها المشاهد الكريم انا اسألك ايتها المشاهدة الكريمة

53
00:16:27.700 --> 00:16:49.750
من انت من هؤلاء من اي الاصناف انت كل انسان يسمعني الان الله ذكر ان الناس فيما يتعلق بالقرآن تلات اصناف صنف سماهم الله مش انا اللي سمتهم ربنا سماه ظالم لنفسه. وصنف سماه مقتصد. وصنف سماه سابق بالخيرات. انت مين من التلاتة

54
00:16:50.450 --> 00:17:09.200
طب هو مين الظالم لنفسه؟ الظالم لنفسه المهتم بالتلاوة والقراءة فقط ولا يعمل به شبه الموظف ضوء طب مين المقتصد؟ المقتصد اللي هو يتلوه مهتم بمبانيه ومعانيه ويعمل به افهموا وتدبروا ويعمل به. طب مين السابق بالخيرات؟ اللي يتلوه مهتم

55
00:17:09.200 --> 00:17:31.250
بنيه ومعانيه وعلمه وتعليمه لذلك قيل حتى في تفسير هؤلاء الثلاثة قيل ان الظالم نفسه صاحب الاقوال والمقتصد صاحب الاعمال والسابق صاحب الاحوال مش بس بيقول وبيعمل لأ ده حاله كده حاله كده هذا الانسان من اي الاصناف انت

56
00:17:31.350 --> 00:17:46.400
من انت من هؤلاء؟ هذا ما اريد ان اتحدث مع حضراتكم فيما يتعلق به في هذه الحلقة انك تصنف نفسك وتنظر من انت من هؤلاء وتنظر فيما يتعلق بعلاقتك بالكتاب الكريم. لذلك سبحان الملك

57
00:17:46.500 --> 00:18:04.250
النبي صلى الله عليه وسلم يخبر ان من اول من تسعر بهم النار يوم القيامة انسان للاسف الشديد للاسف الشديد قارئ للقرآن فيسأله الله عز وجل الم اعلمك ما انزلت على الرسول صلى الله عليه وسلم؟ قال بلى يا رب

58
00:18:04.350 --> 00:18:17.550
فقال له فماذا عملت فيما علمت فماذا عملت فيما علمت في رواية اخرى؟ كل واحد يسمعني الان سيسأل امام الله. حتى لو تعرف اية واحدة. ستسأل عن العمل بها. حتى لو اية

59
00:18:17.550 --> 00:18:30.150
لقد سئل ذلك القارئ. لذلك كان ابو بكر بن العربي من علماء المالكية الكبار يقول واعظم ما يلقى به العبد ربه يوم القيامة قرآن جمع ولم يعمل به اعظم سبعة

60
00:18:30.500 --> 00:19:08.650
ما هي اعظم سبعة هذا ما سنتعرف عليه في الحلقة القادمة ان شاء الله. اقول قولي هذا واستغفر الله لي ولكم. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. دمتم بخير