سؤال اخر يقول السائل انا بتعامل مع مكتب خدم منازل تأتيني خادمة باجر يومي في مشكلة الاطعام معها مباشرة بعيدا عن المكتب واعطيها ضعف الاجر الذي تأخذه من المكتب. نعم
هم يتقاسمون معها الاجر ويعتبر عملها مر القلب ولساعات طويلة الجواب عن هذا مع التفهم الكامل والتقدير الكامل لما تزم لكن اذا جرت اذا جرت العادة او مضى العرف ان الناس يتعقلون من خلال مكاتب التوظيف
واشتاطوا على من جاء من خلالهم وقدم للعميل من خلالهم الا يعمل لحسابه وانما عن طريقهم فالذي يظهر انه لا ينبغي فعل ذلك وفصلها عن المكتب. المكتب يتضرر بفقد النسبة التي كان يتقاضاها منه
الا ان تستقيل اولا تستقيل لان العقد عقد العمل ليس عقدا سرمديا يرجع اذ تنهي هذا العقد ويرجع الى قواعد انهاء هذا العقد تعطي نوتس قبل اسبوعين ده محتمل او بحسب ما ينص او او عند انتهاء مدته ازا كان عقدا سنويا بحسب قواعد انهاء العقد المنصوص عليها في هذا
الاستقالة اصبحت سيدة قرارها ومالكة امرها وتستطيع ان يعني ايه؟ ان تتعاقد مع من اشياء لحسابها بارك الله فيكم ووفقنا الله واياكم لما يحب ويرضى. اللهم امين
